Wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia wzór

Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o praktyki?

Wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia jest możliwe w każdym czasie. Co więcej, uczeń nie musi uzasadniać podjętej przez siebie decyzji – w przeciwieństwie do pracodawcy, który chciałby rozwiązać z nim umowę.

Przełożony może wypowiedzieć uczniowi umowę o praktyki w przypadku, kiedy ten nie wypełnia obowiązków wynikających z umowy lub nie wypełnia swojego obowiązku dokształcania się. Jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy z inicjatywy ucznia, zasady te nie znajdują zastosowania.

Nie ma zatem znaczenia, z jakiej przyczyny uczeń chce zrezygnować z praktyki – nie można uniemożliwić mu podjęcia takiego działania. Przepisy kodeksu pracy w sposób szczególny chronią pracowników młodocianych, dlatego warunki zatrudnienia zawsze są dla nich preferencyjne. 

Jak wypowiedzieć umowę o praktyki?

Uczeń może rozwiązać umowę o praktyki na dwa sposoby. Ponieważ do umów tego typu stosuje się te same przepisy, co do umowy o pracę na czas nieokreślony, kontrakt da się rozwiązać za porozumieniem i za wypowiedzeniem.

Uczeń ma więc prawo poprosić pracodawcę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, aby nie zachowywać okresu wypowiedzenia, lecz swobodnie ustalić termin rozwiązania umowy. Jeśli jednak zawarcie porozumienia nie wchodzi w grę, uczeń może złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy.

W tym przypadku umowa zostanie rozwiązana dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia, zależnego od stażu pracy. Warto pamiętać, że o fakcie rozwiązania umowy pracodawca musi poinformować szkołę oraz rodziców lub opiekunów prawnych dziecka. Same praktyki trzeba odbyć zaś w innym miejscu pracy – uczeń nie zostaje z nich zwolniony. 

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć uczniowi umowę o praktyki?

Jak zostało wspomniane, wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia nie wymaga uzasadnienia, natomiast pracodawca może wypowiedzieć uczniowi umowę tylko w określonych, uzasadnionych przypadkach. Chodzi tu o takie okoliczności jak:

• brak wypełniania obowiązków wynikających z umowy,
• brak wypełniania obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec ucznia środków wychowawczych,
• ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• reorganizacja zakładu pracy, uniemożliwiająca kontynuowanie programu praktyk,
• stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy.

Pracodawca musi złożyć uczniowi wypowiedzenie umowy praktyki na piśmie wraz z uzasadnieniem. Strony obowiązuje wtedy okres wypowiedzenia, podobnie jak w przypadku, kiedy to uczeń składa wypowiedzenie umowy praktyki.