Uzasadnienie przystąpienia do konkursu na dyrektora przedszkola

Jaką rolę pełni uzasadnienie przystąpienia do konkursu na dyrektora przedszkola?

Uzasadnienie swojej kandydatury na dyrektora przedszkola to niezwykle istotny element zgłoszenia do konkursu. Uzasadnienie trafia bezpośrednio do komisji rekrutacyjnej lub zarządu przedszkola i ma przekonać ten podmiot, że kandydat:

• posiada odpowiednie kwalifikacje,
• posiada odpowiednie umiejętności,
• ma zainteresowania, pasje, poglądy, usposobienie, które pozwoli mu skutecznie zarządzać placówką. 

Jeśli chodzi o doświadczenie, to kandydat na dyrektora przedszkola może wskazać tutaj zarówno na pracę związaną ze sprawowaniem opieki nad dziećmi, jak i na pracę związaną z zarządzaniem. Istotne będą też jego umiejętności interpersonalne i organizacyjne oraz podejście do ogólnego tematu edukacji przedszkolnej.

Uzasadnienie powinno prezentować także wizję kandydata na przyszłość przedszkola – cele, które jako dyrektor planuje on osiągnąć, plany, jakie ma zamiar zrealizować, zamierzony kierunek rozwoju, czy obmyślone działania mające podnieść jakość pracy przedszkola.

Przykładowe uzasadnienie przystąpienia do konkursu na dyrektora przedszkola

Uzasadnienie każdej kandydatury na dyrektora przedszkola będzie inne, ponieważ prawidłowo sporządzony dokument musi być w pełni spersonalizowany, aby każda osoba zainteresowana objęciem takiego stanowiska mogła wyróżnić swoją kandydaturę, podkreślić własne atuty, mocne strony, predyspozycje do skutecznego zarządzania pracą placówki.

Przyszły dyrektor w liście do komisji rekrutacyjnej powinien opisać przede wszystkim doświadczenie związane z pracą w zawodzie. Jeśli pełnił już w swojej karierze funkcję kierującego placówką, może skupić się na tym okresie, wyliczając własne sukcesy, na przykład:

• zaangażowanie rodziców w życie szkoły,
• zachęcenie rodziców do wyrażania swoich poglądów, do dyskusji,
• zagwarantowanie każdemu uczniowi pełnego poczucia bezpieczeństwa w placówce, itd. 

Uzasadnienie powinno wyjaśniać także, jak kandydat postrzega przedszkole, edukację przedszkolną, cały system oświaty oraz jak wyobraża sobie swoją przyszłą pracę. Może napisać, czym jest dla niego szkoła, jaka powinna być, jaką placówkę chciałby stworzyć.

Nieodłącznym elementem uzasadnienia przystąpienia do konkursu na dyrektora przedszkola jest bowiem koncepcja rozwoju i funkcjonowania placówki. Kandydat na dyrektora może wskazać swoje cele, na przykład:

• podnoszenie jakości nauczania,
• promowanie przedszkola w środowisku lokalnym,
• wzmocnienie współpracy z rodzicami.

Koniecznie powinien jednak również określić działania, jakie podejmie, aby takie cele osiągnąć.