umowa-o-podjecie-przez-pracownika-nauki-na-podstawie-skierowania-pracodawcy

Umowa o podjęcie przez pracownika nauki na podstawie skierowania pracodawcy

17 zł

Pracodawca powinien pomagać pracownikowi podnosić swoje kwalifikacje. Jeśli sam zdecyduje się skierować osobę zatrudnioną na dodatkowe studia czy kurs, może zawrzeć z nim umowę, która określa prawa i obowiązki stron.

Do jej przygotowania warto wykorzystać gotowy do wypełnienia wzór umowy o podjęcie przez pracownika nauki na podstawie skierowania pracodawcy. Dokument skutecznie zabezpiecza interes obu podmiotów. Jest też łatwy do wypełnienia – wystarczy pobrać go i wydrukować.

Kategorii Pracownik, Umowy

Opis

Opinie (0)

Informacje o dokumencie

Pracownik ma prawo rozwijać się w trakcie zatrudnienia, a na dodatkowe kursy, szkolenia czy studia może zapisać się zarówno z własnej inicjatywy, jak i z inicjatywy pracodawcy.

W pierwszym przypadku pracownik składa wniosek, na przykład wniosek o dofinansowanie studiów przez pracodawcę.

W drugim przypadku to pracodawca kieruje pracownika na dodatkowe szkolenia. W obu sytuacjach korzystne jest spisanie umowy, która reguluje prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z podjęciem nauki przez osobę zatrudnioną.

Pracodawca powinien określić w umowie, jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który podjął naukę oraz na jakiej zasadzie pokrywane będą koszty szkolenia. Pracownik doszkalający się powinien zostać uprawniony do urlopu szkoleniowego i zwolnień z części dnia pracy – odpłatnych.

Może także otrzymać od pracodawcy dodatkowe świadczenia, jak zwrot kosztów dojazdów, zwrot kosztów zakwaterowania, pokrycie opłat za czesne czy kosztów zakupu materiałów szkoleniowych.