Ferenc o prawie pracy w kontekście ciąży

"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Ochrona ta kończy się wraz z końcem urlopu macierzyńskiego, ale zwolnienie pracownicy po powrocie do pracy tylko dlatego, że urodziła dziecko może być uznane za dyskryminację i jako takie zostać zakwestionowane przez sąd pracy."

Analiza Kamili Ferenc dla portalu plodnosc.pl

https://plodnosc.pl/boje-sie-ze-18-najwiekszych-lekow-kobiet-w-ciazy-rozwiej-wszystkie-swoje-obawy/9/#5TWVmYcHu6StIATG.99

Kamila Ferenc